Após três meses de testes, a pesquisa feita pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), em parceria com o Boston College, analisou como tem sido a nova jornada de trabalho.
O balanço parcial constatou que 61,5% das companhias notaram avanço na execução de projetos. E em 58,5%, se obteve mais criatividade na realização das atividades.
As melhorias também foram sentidas fora do ambiente de trabalho. Cerca de 58% dos funcionários beneficiados afirmam que passaram a conciliar melhor a vida pessoal e a profissional após o projeto.
A pesquisa revelou ainda um aumento de 78% na disposição para momentos de lazer e redução. Além disso, 50% reduziram os sintomas de insônia; 62,7%, o estresse no trabalho, enquanto 64,9% não se sentem desgastados no final do dia. Outros 56,5% não estão frustrados como antigamente.
Vale destacar que, para a conclusão deste primeiro relatório, foram coletadas 205 respostas durante o mês de abril, o que representa que 71% dos participantes responderam ao questionário
Próximos passos
O fim da fase de testes está previsto para acontecer em junho. Ao longo deste período, outros dois relatórios serão produzidos pela “4 Day Week Brazil”.
Os dados obtidos após o término do piloto serão considerados como os dados oficiais da “semana de 4 dias no Brasil”, com o lançamento de um relatório conclusivo e abrangente que detalhará o desempenho e os resultados alcançado
O que diz quem passa pelo teste?
O Hospital Indianópolis ingressou no projeto com seus funcionários da área administrativa e decidiu começar a redução de jornada há mais de seis meses, bem antes das demais empresas do projeto.
Em fevereiro, o diretor Eduardo Hagiwara afirmou ao g1 ter percebido algumas mudanças.
“As faltas e atrasos realmente melhoram bastante porque a pessoa consegue se organizar melhor. É claro que se ocorrer um acidente, tudo bem, mas as ausências sem justificativa diminuíram”, contou.
Para Simone Cyrineu, diretora da produtora de vídeo Thanks for Sharing, outra empresa participante do projeto, a ideia é justamente essa: que o dia de folga seja usado para descanso, hobbies e projetos pessoais, mas também para resolver pendências pessoais.
Outra percepção da diretora é que os funcionários estão bastante engajados em manter a produtividade.
Quem está participando?
Ao todo, 21 empresas que têm entre cinco e 250 colaboradores estão participando do experimento. Algumas delas autorizaram a divulgação dos nomes:
Hospital Indianópolis (saúde);
Editora Mol, Smart Duo (especializada em projetos arquitetônicos);
Thanks for Sharing (tecnologia especializada em conteúdo em vídeo e storytelling);
Oxygen (hub de conteúdos em inovação);
Haze Shift (consultoria de inovação e transformação digital);
GR Assessoria Contábil (contabilidade);
Alimentare (prestação de serviços em alimentação coletiva);
Ab Aeterno (estúdio de produção editorial);
Grupo Soma (eventos);
Brasil dos Parafusos (atacado de materiais de construção);
Innuvem Consultoria (tecnologia);
Inspira Tecnologia (tecnologia);
PN Comunicação Visual (design gráfico);
Clementino & Teixeira (escritório jurídico);
Plonge Consultoria (recursos humanos);
Vockan (tecnologia).
As empresas estão localizadas em: São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG), Curitiba (PR), Porto Alegre (RS) e Campinas (SP).
Mais de 70% delas estão testando a semana de 4 dias com todos os funcionários, enquanto o restante decidiu selecionar apenas um departamento para iniciar o experimento. (Foto: Reprodução)
